Transformação é a palavra de ordem e vem ganhando cada vez mais velocidade. Nunca vivemos um momento tão efêmero ou ainda ambíguo, seja em nossas relações interpessoais ou mesmo em nossos trabalhos e ocupações. Portanto, na gestão de pessoas não é diferente e por isso cada vez mais precisamos estar alinhados ao negócio no qual acreditamos e seus objetivos de resultado.
Foi-se o tempo em que apenas selecionar, reter e desenvolver os talentos nas organizações era o escopo profissional da área de Recursos Humanos. Agora sua responsabilidade é muito mais abrangente; ainda bem, afinal, o que são as organizações senão a soma dos resultados de seus próprios recursos humanos, pensantes e emocionais?
E para superar esses desafios inéditos e cada vez mais complexos exige-se conhecimento teórico fundamental, preparo técnico que acompanhe as tendências e muita criatividade para explorar e aproveitar as possibilidades que um mundo de incertezas e que muda cada vez mais velozmente pode nos entregar.
Isso porque, além de lidar com a modernização na maneira de se relacionar com os colaboradores, outro desafio inédito pelo qual as áreas de Recursos Humanos e, na verdade, gestores de pessoas em geral estão passando é servir ao negócio com um olhar cada vez mais estratégico, mais capaz de trazer tanto resultados quanto harmonia pra dentro de casa, e rápido!
Tudo isso e mais um pouco fazem com que a gestão de pessoas se transforme profundamente, não só do ponto de vista de atuação, mas especialmente sobre seu posicionamento. E para passar por essas turbulentas águas da transformação profunda, nada melhor do que poder contar com a criatividade e a inovação a seu favor! Vamos encarar?
Lembre-se você não está sozinho e #TodosSomosCriativos
